Ineens weet je het: Ik word testrijder!

Op mijn bucketlist van 2010: testrijder/journalist bij AutoVisie. Check. ‘Glimpen‘ heeft het waar gemaakt. Een dubbeltest met twee bijzondere auto’s; een Amerikaan versus een Duitser. Ik heb het over de Cadillac CTS en de Mercedes E-klasse Estate (alias de ‘Lijkwagen’).
Met een fantastisch gevoel denk ik terug aan mijn glimp bij AutoVisie met testrijders Jaco Bijlsma en Peter Hilhorst en fotograaf Henk van den Hurk.

Op woensdag 1 december, een koude winterse maar zonnige dag, was het eindelijk zover. Door de opwinding van wat er komen ging, kon ik de nacht ervoor de slaap niet vatten. Yihaah, het gaat nu echt gebeuren. Een soort van stoute meisjesdroom die werkelijkheid wordt. We (Jaco, Peter, Henk, Thomas en ik) verzamelden ons woensdagochtend vroeg bij de McDonalds in het dorpje Huis ter Heide in de buurt van Utrecht. De chique gitzwarte, met chroom omlijnde, Mercedes E-klasse Estate en een licht grijze, enigszins patserige, Cadillac CTS stonden op de parkeerplaats op me te wachten. Beide vehicles ‘goodlooking’ op hun een eigen manier; de Estate verfijnt en stijlvol, de CTS gespierd en stoer. En vies! Jaco en Peter, de testrijders hadden beide auto’s thuis al flink getest. En dat was te zien. Er kleefde veel modder aan de bumpers van de auto’s. De wasstraat was dan ook the next stop na de Mac.

Gewaagde foto’s
De planning zag er daarna als volgt uit: auto’s testen en vooral veel, heel veel foto’s maken. Niets ontging de fotograaf; de bips, de koplampen, de kofferruimte, het dashboard… alle details van de auto’s werden gefotografeerd. De fotograaf waagde zijn leven bij het maken van de foto’s doordat deze al rijdend werden genomen. Als een ware hazewindhond hing de fotograaf met zijn lichaam en camera uit het rechtervoorraam van zijn Volkwagen Golf om mij en de Cadillac van de zijkant te fotograferen. Een geweldig gezicht.

Lijkwagen in spé
De Estate heeft een strakke belijning; zowel exterieur als interieur. Zelfs over het ontwerp van het kleinste knopje op het dashboard is nagedacht. Daarnaast beschikt deze bolide natuurlijk over alle benodigde toeters en bellen zoals stoelverwarming, achteruitrijdsensoren en automatisch stoelbediening, dat zorgt voor een optimaal rijcomfort. En oh ja, de geluidsinstallatie in de auto (een Harman Kardon) is ook het vermelden waard. Deze is fenomenaal. Ik zou zeggen, nodig je vrienden voortaan uit voor een party in de Estate. De Mercedes is een genot om in te rijden. Hij ligt mooi op weg en stuurt erg strak. En als het moet geeft hij bij de verkeerslichten, met ruim 280 PK vermogen, ook nog eens een dot gas bij een wedstrijdje ‘wie is het snelst weg’. Al met al maakt de Estate een solide en betrouwbare indruk op mij. Handig voor een lijkwagen in spé.

Foute vent
De Cadillac CTS heeft bij mij een totaal andere indruk achter gelaten. De CTS is een beetje als een ‘foute vent’. Uiterlijk mooi gespierd, strak in pak en een grote bek. Met deze auto val je op, dat is zeker. En hij maakt het nog waar ook! Bij welke ‘foute man’ zie je dat? Door zijn robuuste enigszins hoekige uiterlijk en 300 PK onder de motorkap daagt hij je uit om het gaspedaal flink in te trappen. Bij mij verschijnt er dan een brede glimlach op het gezicht…. Lol in een Cadillac. Of dat nu het doel was van de fabrikant van Cadillac? Het enigszins oubollige interieur van de CTS (veel plastic en grote knoppen op het dashboard) én het geluid van de harde rijwind (het panoramadak is niet helemaal geluiddicht) vergat ik tijdens het rijden al snel. Het gevoel is wat telt in de Cadillac.

Wereldbaan
De dag vloog voorbij. Het is alsof ik die dag als een klein meisje ben losgelaten in de een chocoladeletterfabriek van Sinterklaas. Ik vind dat Jaco, Peter en Henk een wereldbaan hebben. Al zijn ze daar zelf erg nuchter onder. Tsja, in de meest bijzonder en gave (vaak onbetaalbare) auto’s rijden, racen, driften, hiervoor reizen en hierover schrijven verveelt op een gegeven moment ook, toch? Nou, volgens mij niet… Dus ineens weet je het. Ik wil testrijder worden. Maar hoe? Testrijder/journalist word je niet zomaar. Dat bleek al snel uit mijn diepte-interviews met Jaco en Peter. Tip 1: bouw zoveel mogelijk rijervaring op. Op die manier kun je op een (enigszins) objectieve wijze auto’s met elkaar vergelijken. Tip 2: werk aan je professionele rijvaardigheid. Deze laatste tip gaat mee in mijn wensenlijstje voor 2011. Maar hoe bouw ik nu in korte tijd zoveel mogelijk rijervaring op?

Kans op een tweede Glimp?
Er zijn vrouwen die lijstjes maken van hun exen. Ik maak lijstjes van auto’s waar ik in gereden heb. Mijn Curriculum Vitae: (korte en lange tripjes meegerekend):
Honda Civic ’92, Mazda 323 ’98, Fiat Punto ’94, Opel Astra ’92, Fiat Panda ’90, Renault Clio ’92, Golf III ’99, Golf III ’02, Volkwagen Caddy ’02, Citroen Xsara ’02, Opel Astra ’02, Nissan Z350 roadster ’05, Smart four-by-four ’05, BMW-1 ’05, Volkswagen Polo ’02, Suzuki SX4 ’10, Volkswagen Plus ’07, Cadillac CTS ’10, Mercedes E-klasse Estate ’10 en Puck uit ’09 = mijn eigen Fiat 500. De lijst is wat mager, vind ik. Omdat we de Cadillac en de Mercedes vanwege de kou en gladheid niet op het circuit konden testen, ga ik er stiekem vanuit dat AutoVisie me een tweede glimp gunt tijdens de test van kleine eco-auto’s in januari 2011. Slalommen, remmen, driften, metingen etc. staan dan op de planning. Mijn CV kan de extra rijervaring wel gebruiken!

Life is my playground
Mijn rijvaardigheid trainen, rijervaring opdoen, ideeën voor artikelen uitwerken… Ik besluit er een uit de hand gelopen hobby van te maken. Afscheid nemen van het onderwijs doe ik niet. Daarvoor vind ik het onderwijs en haar organisatie inhoudelijk veel te boeiend. Ik ga ervoor om beide passies te combineren! ‘Life is my playground’.

Odiel Mennink (@OdielM)

Posted in glimpen opvangen | Tagged , , , | Leave a comment

Glimpen bij Intermediair

Sinds 1 september heb ik bewust een ‘tussentijd’ genomen. Ik ben vertrokken bij mijn werkgever, ben begonnen met een loopbaantraject en sinds maandag 6 december ben ik ook gaan Glimpen. Ik doe dit allemaal om er achter te komen wat er nu het beste bij mij past.
Ik weet al langere tijd dat mijn nieuwsgierigheid mijn grootste talent is. Vandaar dat ik ook op zoek ben gegaan naar beroepen waar het allemaal om nieuwsgierigheid draait. Journalist is dan de eerste gedachte. Vandaar dat ik met Iro van Glimpen ben gaan nadenken hoe ik dat het beste zou kunnen doen. Ik dacht gelijk aan Intermediair. Een blad dat publiceert over onderwerpen die dicht bij me staan, maar toch journalistiek onafhankelijk is. Gelukkig kon er snel een afspraak worden gemaakt.
Op 6 december 2010 was het zover. Aan mij de beurt om mijn horizon te verbreden. Aangekomen op Amsterdam Centraal merkte ik dat de wegen spekglad zijn geworden door de sneeuw en regen. Na een kwartier op de pont en een stukje glibberend lopen over de wegen kwam ik aan bij het gebouw van VNU media. De moederorganisatie van Intermediair. Het gebouw zag er grauw en mysterieus uit door de dikke mist. Eenmaal binnen werd ik hartelijk begroet door Marieke de Wit, mijn contactpersoon. We gingen meteen even zitten om de dag door te nemen. Ondertussen mocht ik veel handen schudden, met als introductie: “Ik loop een dagje mee”. “Wil je hier komen werken?” “Niet direct, ik ben hier om te glimpen.” Dan heb je wel wat uit te leggen.
Op maandag wordt bij Intermediair altijd de redactievergadering gehouden. Het laatste nummer wordt geëvalueerd en er wordt gebrainstormd over de nog te verschijnen nummers. Het is goed om te zien dat men een duidelijk beeld heeft van de doelgroep en het soort materiaal dat men voor deze doelgroep wil publiceren. Het gaat ook om echte onderwerpen, die zowel luchtig als serieus moeten zijn. Gelukkig kreeg ik ook ruimschoots de mogelijkheid om mijn eigen mening te geven over het blad, er werd goed geluisterd naar de lezer (n=1). “en nu willen we graag de visie van Sietse horen”, was dan ook een veelgehoorde zin.
Na de redactievergadering werd ik gelijk aan het werk gezet. Ik mocht een ‘kortje’ schrijven voor de eerste pagina. Het gaat dan om een kort nieuwsberichtje van maximaal honderd woorden. En dat viel nog niet mee! Er waren meerdere boodschappen te vermelden en die zijn onmogelijk in zo weinig woorden te vatten. Uiteindelijk is het gelukt en ik hoop dat mijn stukje in de volgende editie is opgenomen!
Mijn verwachting vooraf was dat het een groep mensen is die geïnspireerd schrijft over de mens en zijn/haar carrière. En dat is gelukkig ook zo. Het zijn allemaal leuke, open mensen en de sfeer is erg prettig. Helaas is mij ook verteld dat het carrièreperspectief voor journalisten niet echt geweldig is. Dat is wel aan de ene kant een nadeel. Aan de andere kant vraag ik me ook af of de die-hard journalistiek echt iets voor mij is. Ik ben iemand die graag schrijft vanuit zichzelf en daarbij iets minder behoefte heeft aan het tot in detail uitpluizen en onderbouwen. Ik zie mezelf meer als columnist dan als journalist. Maar daar zijn nog minder banen in te vinden!
Al met al was het een ontzettend boeiende dag en geweldig leuk om een keer meegemaakt te hebben. Ik ben een stukje wijzer geworden en nog iets dichter bij de baan die ik echt leuk vind. Met dank aan Glimpen!

Posted in glimpen opvangen | Leave a comment

Glimpen bij Debbie Molhuizen De Tussentijd

Het was een mooie ervaring, of eigenlijk een gesprek met een coach. Zij is tevens eigenaar van het coachingsbureau (de Tussentijd) waar ik ben geweest. Graag wilde (en wil!) ik ervaring uitwisselen over het opzetten van een dergelijk bureau en met name locatie waar training en coaching wordt gegeven. Zelf ben ik namelijk aan het dromen (en deels aan het doen!) over het opzetten van een eigen trainingslocatie. Afgelopen zomer ben ik hier concreet mee bezig geweest in die zin dat ik een echte locatie op het oog had en we in de fase waren om het koopcontract te ondertekenen. Toch is “de deal” niet doorgegaan en dit heeft mij verder doen nadenken over wat ik hier mee wil. Via de alumnivereniging Bekader kwam ik met Saskia in contact over Glimpen en of dit iets voor mij was…

Uiteindelijk is het dus zover gekomen dat ik in gesprek ben geweest over de (trainings/coachings)locatie EN een deel van het gesprek was een coachingsgesprek. Dus 2 vliegen in 1 klap! Vooraf had ik geen enkel idee waar het gesprek toe zou leiden. Na 2 uur was ik zeer tevreden over het resultaat waardoor ik weer verder kan met (het realiseren van) mijn droom. Glimpen en de Tussentijd: bedankt!

Posted in glimpen opvangen | Leave a comment

Glimpen bij New shoes today

Iwan Sanders, onderwijskundige en op dit moment op zoek naar een nieuwe baan, stuitte in zijn vorige baan op creativiteitsbevorderende oefeningen en activiteiten die iets in hem deden ontvlammen. Hier wilde hij meer mee doen! Op dat moment speelde bij hem ook de wens om een ander pad in te slaan en gaf LinkedIn hem als mogelijk contact Saskia van Glimpen, die hij uit zijn studietijd kende. Dit greep Iwan aan om een stap te zetten in het verkennen van nieuwe mogelijkheden. Het werd een glimp bij Willem Stortelder van New Shoes Today.

“Willem was uitgenodigd om aan een groep Masterclass studenten van de Filmacademie in Amsterdam een gastcollege te geven over creativiteit en creatief denken…en ik mocht mee (doen). Super! Personen die al creatief zijn iets meegeven over creativiteit. Dit sloot echt aan bij mijn vragen. Dat ik meer wilde doen met creativiteit stond al vast, maar wilde ik het ontplooien als werkveld of als een manier van werken, als doel an sich of als een middel om anderen voorbij leerblokkades te helpen, één-op-één of in groepsverband of anders?
Ofwel…op naar de filmacademie.”

“Het is echt leuk om je als een persoon, die gebaande paden bewandelt, je te begeven temidden van personen die dergelijke banen onder de loep nemen om andere paden in beeld te brengen. En wat bleek…we hadden allemaal moeite om mogelijkheden te zien buiten onze referentiekaders.”

“Waar ik als onderwijskundige stiekem had verwacht een voor mij nog onbekende collegeopzet te ervaren, bleek de opzet standaard. Waar ik had verwacht dat de studenten geen moeite zouden hebben met een antwoord te verzinnen, bleef het opvallend stil. En waar ik dacht het makkelijk was een foutief antwoord te geven op een vraag die foutief beantwoord moest worden, bleef ik dichter bij het correcte antwoord dan verwacht. En een simpele oefening in patronen was snel eigengemaakt, althans de eerste ronde. Wijzigingen bleken lastig. Kern van de les: voorkennis beperkt, zoals je tijdens het autorijden of fietsen bij afslagen voorselecteert. Laat deze voorkennis los en de deuren van creativiteit openen zich.”

“Al en met al: leuk, leerzaam en geruststellend! En mijn vragen? Beantwoord, maar wel met een open einde. In elk geval wil ik creativiteit integreren in mijn doen en laten en niet als een werkveld an sich. Creativiteit benutten om invalshoeken te genereren die personen een weg om hun blokkade heen doen inzien. En dat kan één op één, maar ook groepsgewijs. Ik wil het graag open houden om niet nu al te veel een voorselectie te maken. Ofwel…To be continued!”

Posted in glimpen opvangen | Tagged , , | Leave a comment

60DayChallenge

Glimpen werkt mee aan een bijzonder initiatief van Careerwise. Met de 60DayChallenge daagt Careewise met haar partners Blik-opener, LifeBrander en Glimpen drie kandidaten uit om binnen 60 dagen via Twitter, LinkedIn, Hyves, en Facebook de baan van hun dromen te vinden.

Ben jij afgestudeerd, tussen de 22 en 28 jaar, ambitieus en op zoek naar de baan van je dromen? Begin 2011 goed en ga met twee andere kandidaten de uitdaging aan om binnen 60 dagen jouw ideale baan te vinden! Ga naar www.60daychallenge.nl en geef je op!

Posted in evenementen | Leave a comment

Glimpen bij Coach Karin Eijkmans

Merel Kuiper, 30 jaar en werkzaam bij de overheid, wilde graag inspiratie opdoen bij ‘mensenwerk’. Ze was nieuwsgierig naar een ontmoeting met een coach, iemand die inspireert, diepe gesprekken voert met mensen en ze verder helpt met een stap in hun leven. Glimpen bracht Merel in contact met Karin Eikmans, zelfstandig coach van www.all-eyes-on-you.nl.

“Momenteel werk ik bij een opleidingsinstituut binnen de overheid. Mijn baan is organisatorisch van aard. Daardoor ben je vaak meer aan het regelen en een spil tussen mensen, dan dat je in gesprek gaat over hun zielenroerselen.
Graag wilde ik eens een glimp opvangen van iemand die meer de diepte ingaat en ‘’iets met mensen’’ doet. Oké, maar wat dan precies? Een sportlerares of een psychiater? Het lijkt me geweldig om mensen te inspireren. En ze in te laten zien wat hun mogelijkheden zijn en dat die vaak groter zijn dan ze in eerste instantie denken. Hm…. Coaching?

Al surfend op het internet naar coaches stuitte ik op de website van Iro Evangelou (www.youngangrytalent.nl). Zij heeft haar eigen bedrijf in coaching en is een van de oprichters van Glimpen. Via haar werd ik gelinkt aan Karin Eikmans. Een jonge vrouw die sinds twee jaar haar eigen bedrijfje in performance en carrière coaching runt. Het bleek lastig om mee te glimpen tijdens een gesprek met een client. Dus heb ik haar gesproken in het ontmoetingscentrum Seats2meet. Ik had een prachtige vragenlijst voorbereid en mijn doel van het gesprek was om antwoord te krijgen op de volgende vragen: hoe ziet een dag van een coach eruit en wat voor achtergrond heb je nodig om coach te worden?

Ik was positief verrast over haar openheid van zaken en vooral haar gedrevenheid. En direct zag ik dat als je je eigen toko runt, je ervoor moet gaan. Wow, heel inspirerend. Het werd me duidelijk dat als je net voor jezelf begint, je lef moet hebben, moet bluffen, creatief moet zijn, en soms gekke dingen aan moet pakken om voet aan de grond te krijgen en te houden. Ook dat elke coach een andere achtergrond heeft, je hebt ze in alle soorten en maten. En dat je goed de balans tussen inhoud, administratie en acquireren in de gaten houdt.
Maar het allerbelangrijkste, dat je altijd jezelf blijft! Want je bent zelf het product dat je verkoopt.
Met veel nieuwe energie sprong ik in de trein. Glimpen, bedankt voor de mogelijkheid om eens een kijkje in een andere keuken te krijgen.”

Posted in glimpen opvangen | Leave a comment

Glimpen bij de HR Directeur van de Albert Heijn

Aart Bontekoning, 60 jaar, werkt als zelfstandig organisatiepsycholoog en is gespecialiseerd in ‘generaties in organisaties’. Hij ging een dag met de HR Directeur van winkelbedrijven Albert Heijn op pad om te verkennen hoe het werkleven van deze HR professional eruit ziet. De vragen die hij meenam die dag: Wat houdt hem bezig en welke rol heeft een HR Directeur eigenlijk op dit niveau binnen zo’n groot bedrijf?

“De Glimp was boven verwachting. Dat kwam omdat er meteen een soort klik was, onder andere omdat hij spontaan in de eerste vijf minuten tijdens de kennismaking vertelde dat hij de Elfstedentocht in 1985 tot zijn spijt niet reed en ik wel. Ook bleek dat onze beide grootouders een boerderij hadden. Grappig hoe dit soort toevallige feiten voor verbinding zorgen! We waren allebei heel open. Ik mocht een kijkje nemen in zijn ‘HR keuken’. Daardoor kreeg ik heel snel een goed beeld van het werk. We liepen als het ware samen op en hij deed gewoon zijn werk.”

“Hoe er gewerkt wordt? Kort samengevat wordt er ‘optimistisch pragmatisch’ gewerkt aan “steeds beter worden”. Daar werd ik ter plekke vrolijk van. Ik merkte dat er vrij grondig wordt gekeken naar waar mensen goed in zijn, en dat daar vervolgens op gebouwd wordt. Je voelt de drive om overal het beste van te maken. Geen focus op beperkingen, maar op mogelijkheden. Het viel me ook op dat er hoge eisen aan medewerkers worden gesteld: wat ‘hier’ niet goed genoeg is, kan ‘elders’ wel goed zijn en wat niet goed werkt daar stop je op een verantwoorde manier mee. Albert Heijn, de grondlegger, zorgde goed voor zijn mensen én voor ‘de winkel’, werd nog gezegd tijdens een bijeenkomst die ik bij mocht wonen. Dat lijkt nog steeds de kern van een gezonde en succesvolle AH cultuur.”

“Het was een rijke ervaring. Wat me het meeste raakte was dat die ‘optimistische pragmatische’ grondhouding bij de mensen die ik tegenkwam werkt als een gezond groeiklimaat. Dat betekent ook dat je een goed beeld moet hebben van waar je in het bedrijf aan bij kan dragen. Wat het me heeft opgeleverd? De stimulans om nog scherper en pragmatischer te worden over wat ik zelf kan bijdragen aan het beter maken van het bedrijfsleven. Minder abstract en concreter.“

Posted in glimpen opvangen | Tagged , , | Leave a comment

Verkennen Glimpen Bèta op jaarcongres Kivi Niria

Gisteren verkende Glimpen tijdens het jaarcongres van Kivi Niria de reacties op het voorgestelde project Glimpen Bèta. Met Glimpen Beta willen Kivi Niria en Glimpen middelbare scholieren een stapje op weg helpen in hun studiekeuze door ze een dag mee te laten lopen met een ingenieur. Het gaat hierbij om studenten die zich oriënteren op een technische studie en het werkveld willen verkennen.

90% vindt t een goed idee
Tijdens het congres legden we de aanwezige ingenieurs onze plannen voor en vroegen wat ze ervan vonden. En wat bleek: 46 van de 51 geïnterviewden vindt het project een goed idee. Vervolgens vroegen we of ze ook zelf een scholier een dag mee willen nemen in hun werk: dertig van hen doen graag mee!


reacties en suggesties
“het helpt een brug te slaan tussen wis- en natuurkunde en wat je ermee kunt”
“draagt bij aan dat ingenieurs meer in de samenleving staan”
“subjectief als de scholier met één iemand meeloopt, bijvoorbeeld een suf iemand”
“had ik zelf ook behoefte aan, ik vond het moeilijk om een keuze te maken”
“zelf was ik meer geïnteresseerd in de te kiezen studie en niet in het werk erna”
“werkt alleen als de scholier feeling heeft met techniek, er interesse voor heeft”
“bezoek spraakmakende projecten, sightseeing”
“is ook waardevol voor studenten die zich oriënteren op werk”
“weet niet of een scholier het leuk vind om met mij mee te lopen, want ik zit veel achter de computer”
“goed initiatief”

Onder de leden lijkt genoeg enthousiasme te zijn om Glimpen Bèta verder vorm te geven. We houden je op de hoogte.

Posted in evenementen, projecten | Tagged , , , , | Leave a comment

Glimpen in volle gang bij Market Response

Inmiddels zijn er al weer twee weken verstreken sinds we persoonlijke intakes hielden bij Market Response. We hebben 12 medewerkers gesproken en hen gevraagd waar ze nieuwsgierig naar zijn. De antwoorden verschillen. De een wil meer te weten komen over hoe hij grote groepen kon enthousiasmeren daar waar de ander wel graag met een Corporate Communicatie Manager aan de bestuurstafel wil zitten. Glimpen is aan de slag met het regelen van plekken voor de 12 medewerkers. Hun eigen nieuwsgierigheid in combinatie met hun professionele ontwikkeling staan voorop.
Alleen het proces al blijkt bijzonder effect te hebben. Het zoeken naar een plek en het matchen van vraag en aanbod, levert bij sommige medewerkers al inzichten op over hun ontwikkeling. Ook zijn medewerkers nu elkaars contacten aan elkaar aan het aanbieden, voor extra Glimpen-plaatsen. Zelfs op aandeelhoudersniveau heeft Glimpen zijn effecten: oud-directeur en aandeelhouder Willem Brethouwer stuurt tegenwoordig een e-mail naar HRM zodra hij op een bijzondere plek terecht komt met de vraag of een van de medewerkers mee wil, om te… Glimpen!!

Posted in projecten | Tagged , , | Leave a comment

To Glimp or not to Glimp?

We droomden ervan om van Glimpen een Stichting te maken. Een ideële organisatie, met als doel het verbeden van horizonnen voor individuen en organisaties…
Het bleek makkelijker gezegd dan gedaan. De notaris wist niet zeker of we wel of geen BTW moesten afdragen, de Fiscus vond dat we dat wel moesten en de KVK was van mening dat we een onderneming zouden moeten worden en geen Stichting, wat onderscheid ons immers van andere coaches en trainers in het vak?
Onze vraag blijft onbeantwoord. Om het goed uit te kunnen zoeken, zijn er meer financiële middelen nodig dan Glimpen op dit moment heeft. Ook bleek dat onze tocht van het kastje naar de muur eerder energie kostte dan bracht. Het hield ons weg van waar we eigenlijk mee bezig wilden zijn, namelijk Glimpen groot maken.
Nu hebben we besloten pas op de plaats te maken, wat betreft het formaliseren van Glimpen. Ons ideaal is nog steeds om een Stichting te worden, in de toekomst. We zijn en blijven voorlopig ‘een onderneming zonder winstoogmerk’, een term die we zelf hebben verzonnen. Dat betekent dat we de grote lijnen volgen van een Stichting, maar geregistreerd staan als onderneming. Omdat we graag transparant blijven en een eerlijk en duurzaam product maken van Glimpen. Hier hoort trouwens ook een Raad van Toezicht bij, die we bijna bij elkaar hebben. Hierover snel meer…

Posted in ontwikkeling Glimpen | Tagged , , , , | Leave a comment